大熊的雜談

   本來大立光在徵才時開出的條件就是月薪兩萬六，鄉民們現在都有在網路事先了解各公司好壞，當然也有些本來就在內部工作的人，爆了不少內部黑幕，不管怎麼說，都只有三個人去應徵。

  廠商本來開出兩萬六的薪水，當然是信心滿滿，一定會有不少人來應徵。哪知在資訊對稱化底下，選擇該公司的人自然大幅減少。由其該公司為目前台股的股王，證實其賺錢能力。所謂的樹大招風。後來該公司發表新聞稿，試圖說明福利不差，但也被內部爆料著戳破，其實最尷尬的是:還是徵不到人！

只好再宣布加薪10%,號稱年薪破60萬。以之前兩萬六來說，經過本次調整後，約來到接近兩萬九。和宣稱的六十萬年薪還有兩萬左右的落差，這兩萬大概都是獎金、加班費的形式。所謂的獎金，就是非常態性，給予符合特定條件之人。講得更現實一點:隨時可取消、不保證領取。

   當然可能之前廠商都用類似條件就滿足其徵才的需求，只是在出生率下降，年輕人逐年減少下。工作機會沒有明顯減少之下。想要爭取比較好的人才，自然要用較高的薪資、福利來招幕。該公司可能也有此打算，對於比較技術或是骨幹的人才，因該也有開出高薪。但是對於較為免洗的作業員，則是:把薪資壓到最低，人能來能應付最低需求就好。本來對廠商而言，這些作業員都是召之即來

(好像也不見得，可以去加工出口區晃晃，有些廠商終年都在招作業員，蓋其離職率也高)，要求標準不高，但是今天在相對剝削感下，該公司的作業員就是三個人去應徵。之前就會把年輕人包裝成草莓族，可惜事實比人強，你怎麼罵年輕人草莓族，都改變不了只有三人應徵的事實。當然只能宣布調高薪資，雖然不知後續會如何。

      但是這次的事件因該可以給些經驗:當你給的勞動條件與工作內容明顯不合算着，求職着就會卻步(之前資訊不對稱的情況改善中)。這些資本家還是需要勞工來幫他賺錢，OPT，OPM(沒有那個其他，則他寸步難行)，雖然本次是不特定多數人所作出的類似集體行為。正好能說明，團結的勞工，才可能改善待遇。