大熊的雜談

   今天報紙新聞:閣揆通過包含鬆綁7休1、加班核實計算、加班工時上限、

特休假遞延、輪班間隔5大面向。宣稱有三招把關。

   3招:確定鬆綁7休1，但須經過中央目的事業主管機關同意，再經勞動部

審核通過後，最後經勞資協議或工會同意，30人以上公司還要送當地勞工局備查才同意放行。

 首先主管機關是否認真核實?這就視一個問題，核實之後有無追蹤、紀錄?更基本的有無派員稽核是否違法?

要不然根本不用申報，就暗的來就好，或是又會出現:申請案件過多，我們只是原則審查(參考八仙粉塵、世大運反年改，很多時候都是一個形式)，更何況沒申報也照作不誤(某零售業着於一例一休期間，法規規範要休息十二小時，都傳出休息八小時上班照成過勞死事件，目前仍無實際處罰行為)最後勞資協議?在中華民國的勞資協議基本上是資方說了算，那稱的上協議。只是掛著協議的包裝罷了，公司公會?我國公司有公會大約不超過一成。更何況還有些是為了阻止真的公會而成立的殭屍公會(如華航公會)， 這三招把關完全都只是聊備一格。完全沒有實際作用。再說就算違法，以目前的法令罰那一點錢，企業會有所畏懼嗎?再說現實點，被抓到的機率有多小?

    是當作民眾都沒工作過?相信政府會有能力管好這些事情?一例一休前半都在宣導，根本都沒施行到，這些"企業家"仍嫌不夠鬆綁?不是說景氣不好，哪來那麼多班可加?根本都只是壓榨勞工的藉口!