大熊的雜談

     這是大熊的雜談

  本次長榮霸工，一切依照勞基法的霸工程序來走(要不然真的公司就告不完)。

可惜，很多的網民仍舊:支持長榮、把霸工的全開除、不爽不要作、還有些

性別霸凌的詞句。

  為何霸工權益，仍舊鮮為人知?首先，在白色恐怖期間、政治因素，

這種霸工大約等於製造社會動亂的想法。讓人閉口不談，況且霸工還需要有

點積蓄，以當初經濟不好的情況下，因該多數人是顧着肚子能溫飽就好。

但是也造成了許多成本外移。包含眾多的勞安意外，還有更多的就業歧視，

與許多違法潛規則。照就了許多畸形卻不能說的就業現實：

  某間公司沒有超過幾歲的從業人員(公司很久，但，你懂的)

  某間公司某些職位只有特定性別(像本次的長榮空服員)

  一定年紀的人，很難二度就業(....)

  
  而這些，都還只是一般的就業現實。導致一般人，不是兢兢業業，就是趕快見好就跳巢(反正公司怎麼樣都已經知道了)。

當然也有公司利用競業條款或高額罰款，把員工綁死在該公司(像本次的長榮)。而這些就業歧視，雖然有法規予以限制，

多半由於稽核困難。或是當事人忙著就業(沒有收入就會喝西北風)。這些違法事項可能罰的太輕，而當事人又忙著再度就業，

經年老問題，從沒解決過。多數人的從業感覺都是怨聲載道，卻因為現實問題(麵包)，只能邊罵邊作，或是騎驢找馬(真的有"馬"嗎??)

 今天有一群看似人生勝利組(對照工時和工作內容，只能說還好而已)的出來罷工。由於一般的勞動條件都無法維護的勞工。看到有人"居然"

敢爭取自己的權益，自然是無法接受!畢竟多數人連收入都不能中斷，更遑論主動的罷工。這些人在他們看來就像一群妖魔鬼怪，在一群沒勇氣和能力

為護自己權益的人，更是格外刺眼。所以，就會有直接複製老板的用語的:"霸工的全部開除"(如果可以，那就馬上，不用拖延了，不是號稱想做的在排隊嗎?)，

你不做別人要作(全部的內容、與資方的嘴臉讓你一次看清、當然請包含其它友家公司)。罷工,不能說是奢侈得權利。而是爭取改善勞動條件中少數可用的武器。