大熊的雜談

本日新聞:商總盼勞資協商［政府別介入]，眾所皆知目前的勞資協商不僅是個橡皮圖章，
裡面的成員能否代表勞方的真實姓也令人存疑，附上沒有落日條款，數十年前的勞資協商繼續生效，
還有沒有任何罰則處罰沒有開"勞資協商"的公司。
現在,這些資本家仍嫌這種勞資協商還不夠橡皮圖章化。要讓它變成空中閣樓：看的到、用不到。
任意宰割勞工權義方罷干休。資本家本來就是利用勞工的剩餘價值來得到獲利，本能上的想要得到更多的剩餘價值。
加長工時、增加效率，都是提高剩餘價值可用之法。但是被剝奪的勞工，相對剝奪感更為擴大。
本來[資本家擁有資產、擁有極大的權力和影響力，改變資本主義都會遭到無情的打壓，因此資本主義的衝突無法解決，
,資本體系的穩定須靠政府的力量...政府會利用其資源來軟化資本主義對工人的負面後果，像失業救濟、
社會安全...職業安全規定和各種保障公平勞動的法規，...因資本主義有許多負面後果，所有的這些福利都不能省。
-摘錄 見樹又見林]，我國的以上各種措施，不是聊備一格，就是實施率偏低。
居然現在把防線之一的勞基法如此偏向資方，外國也是靠勞資協商?別人的落日條款?
別國的加班費會用各種方式迴避嗎?別國的勞動著是真的可以拒絕加班，我國大部分都不行吧?
資本家只想著剝削撈一票就好，沒有打算長期培養人才，不管勞工的再生產時間多麼短。
心中反正想的一定是免洗:這些掛了再換新勞工就好，萬一沒本國勞工?請政府再開放更多的外勞就好。
，不是永續經營的方法。到了這種時刻，這些人還能稱為資本家嗎?

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