大熊的雜談

   從一例一休開始實施，不僅資方頗有意見，勞方也認為跟實際週休二日有差別，加上總總鑽漏洞的作法，

勞工甚至喊出回復七天假，資方更是運作各種關係，希望能修改這個一例一休。

   遵守以前制度走的公司，其實差異不大。那為何一例一休開始後，這麼多不滿的聲音?

可靠的說法是:以前勞檢只注重公安方面，對於勞動條件沒有多注意。從一例一休後，勞檢開始慢慢看到勞動條件這方面，

但是還是聽說ㄧ些公司是先上班，時間到再打卡。在這段期間內就發生過蝶戀花車禍，

司機在休假前以連續十四天工作，該名司機於事發前年八月到事發前二月(事件發生於三月)，

最多連續二十四天執勤。(之前的規定是作七休一)事件還沒過去一年。

這些別人的孩子死不完的資方，還有選出來的諸位立委。居然想把休假集中，改成作十四休四天。還宣稱放假權益不受影響，真沒有影響?那些說沒有影響的先要不要自己實施個作十四休四天半年以上，看有沒有影響?!

之前作七休一都可以亂搞到作二十八休幾天，現在如果真的給他們通過這條法令，就能更加壓榨還在中華民國的勞工。而有能力出國的則更會出國，反正這邊的資方把勞工當成廉價消耗品。

  資方到時候如果徵不到人，大概也只會要求開放外勞罷了，等到外勞都了解這個中華民國是如此壓榨勞工時後，不是人數減少，就是素質變差，由於國內勞動人口下降所以消費力減少，接下來公司獲利變差，現入惡行循環之中。

這個藥方無異飲鴆止渴。