大熊的雜談

   新聞:呼籲企業加薪，解決缺工問題。新聞內提到:青年失業率偏高，女性及中高齡族群勞動參與率偏低。

到底就業環境有什麼問題?

  中高齡族群失業率從前就是偏高的。蓋其雇主不想負擔其退休費用，這種現象就算改成勞退新制亦無改善。

都曾經聽過a公司沒有超過50歲的員工(聽說同行都是類似的)，主因是不合公司形象!所以等到年紀快到時，就會想辦法把你弄走。

通常這些失業的中年族群，很難在就業市場謀得新職。變成一群有就業意願(經濟壓力)，卻找不到就業機會。女性的方面則是某些

公司不喜歡產假，所以只要知道員工快結婚就盡量與以辭退。在傳統上有些婦女還是負擔照顧老人、小孩的責任，變成隱性

的失業原因，(在家中照顧家人、小孩有實際勞務付出，但是如果婦女求職後所得的薪資可以大於看護、保母的費用，則該婦女就有可能投入求職市場)

青年:以目前如果改善勞動待遇、勞動條件，就有可能吸引到這些人投入職場，不要一直說年輕人眼高手低了。

既然新一代的年輕人都不願意投入職場，如果真的求才若渴，就因改善從業環境、從業待遇，而不是想立個"外國人覽才專法"，

又開放個半年的實習期(那些企業不是常說:我找你來工作的，不是來訓練你的?)所以會有人懷疑，假藉專才之名，實質引入低薪勞工。

當然有有人說，太便宜，外國人也不會來。只怕這些公司給人畫大餅，先把人騙來再說。解決缺工問題一陣是一陣子，反正到期再申請新的實習生來。

  這些企業如果一直不提升勞動條件，找來的人的素質就會停在那。怎麼樣的待遇只能吸引怎樣的人才來。因為更有能力的人才，

一就是不來，二就算來了，不是知道自己身價另謀高就，就是更厲害被人挖角。