大熊的雜談

     
    
     大家好，今日是除夕，希望今日各位新年快樂!    

    華航機師醞釀春節罷工，因自去年八月以來(半年左右)的勞資會議的勞

資協商進度，醞釀在春節發動罷工。

   自從上次"最美麗的罷工"後，華航也傳出過不少秋後算帳的事情。

優先解決罷工的"窘境"後，就解決領頭着。以為可以達到威嚇後繼着的

用途。可惜制度不改，環境不改。後繼的反抗着就會如雨後春筍一般。

  那些"資方"的思維是:反正你不做，還有別人要作。 可是！你的設備，還是

需要"人"去抄作，維護。可是基於工作分工，碎片化，很多資方的想法:反

正這些工作很簡單，誰來結果都差不多。或許有些工作卻是如此，或許利用

了"快時尚、快消費"，或是蠱惑這些人去背上房貸、車貸。只要有這些"負

債"。員工就不敢輕易離職，只能溫馴的像隻綿羊任其宰割。

  但是現在，買房子、結婚、生子的年輕人越來越少。畢竟這些負擔都很重，而年輕人對於這些"傳統的功成名就"，

越來越覺得是鏡花水月，空中閣樓。當然只能在"小確幸"(快時尚、新手機、拍照、手遊)。傳統所依賴的緊箍咒失

效，不儘對於員工的約束力減弱，對於這些產品的立基(剝削)也是一個問題。所以那些人一定要大力嘲笑"小確幸"，

一直打壓購買iphone、買潮牌、排隊等拍照的行為，把他們塑造成只重享樂的草莓族..

   但是，就算少了這些負擔。現代人對於生活品質(非物質性的)有所提昇，重視非物質的。(所有要開始"拼經濟"?)

讓你們以為只有物質上的滿足才是唯一的成功。但是如同前面所提，制度、環境不改，不是反抗着不斷。就式生產

力下降!

  生產力下降，由其像是包含此次的情緒勞動着。更是如此，面對的客人可以明顯感覺到:沒有溫度、只符合基本需

求的服務人員!而這些服務力下降的人，絕對不是少數。而就算整批換掉，也會因為時間拉長後，再度重現!雖然，

資方仍舊認為主宰了勞動市場的供給方(目前的確如此，但也需要使用外勞了,畢竟好用又便宜還容易替換的員工是越

來越難找了)。

個人認為，除了少數的職業之外。

還是要陷入人才爭奪之戰。畢竟接近(或是越高)的價錢底下，如果服務能令人感覺到差異化。那麼高低價錢都匯有

人選擇，而此時高價化，服務普通的，就會優先被淘汰!

   這裡是大熊的雜談，新年或許開心，記得凡事不要過量，可以讓開心的事情得更長久~