新聞:勞動部昨指，將啟動勞資會議改革，未來企業申請上市櫃，或初招、重招外勞時，將要求檢附最近1年會議紀錄，也就是至少開4次會。勞團質疑企業會造假；資方指中小企業不必頻繁開會。
那=這條規範完全指出，就算演戲，只做書面資料，資方都覺得麻煩。勞方卻很清楚，在中華民國勞資協商根本是資方說了算。
既然說要改，那為何不放在勞基法裡面一起改?然後沒開勞資會議有無罰則??一個勞基會議的有效期為多少??
然後如何避免造假、橡皮圖章、資方一言堂?連現在已經有條文的工會法都無法保護勞工權益(華航進行秋後算帳)，
要相信更沒保障，位階更低的勞資協商?Dpp不是故意裝糊塗，而是已經準備好後們給資方使用了。
要知道，我國很多法令不是在興利，而是在防弊，但是通常也是年久失修。(威權時代，後面吃相難看)，
但是拋出這個空氣當然也是再挽救一些票源，但是卻不敢得罪企業金主。至於事情會如何發展，讓我們繼續看下去。
這裡是大熊的雜談，我們下回見
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